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直接回答最多人問的問題：2027 年的最低工資會在 2026 年 9 月由勞動部最低工資審議會決定，行政院已公開表態月薪「一定會超過 3 萬元」。而對已經在職的上班族來說，調漲帶來的不只是薪水數字，還會連動勞保費、健保費、雇主提繳的勞退金，以及加班費的計算基準。這篇用實際數字算給你看。本文資料更新至 2026 年 8 月。
2027 最低工資審議什麼時候開？決定流程一次看懂
自《最低工資法》2024 年上路後，最低工資的審議程序已經法制化，不再是過去那種「開不開會看情況」的模式。流程大致是這樣：
- 每年第三季末（約 9 月）召開審議會：由勞動部部長擔任召集人，委員共 21 人，包含勞方代表 7 人、資方代表 7 人、學者專家 4 人，以及經濟部、國發會、勞動部各 1 名政府代表。
- 參採法定指標：消費者物價指數（CPI）年增率是應參採指標，其餘如經濟成長率、勞動生產力、平均薪資、家庭收支等為得參採指標。
- 報請行政院核定：審議結果送行政院核定後公告。
- 次年 1 月 1 日生效。
換句話說，9 月的會議結果大約在 9 月底到 10 月間就會明朗，而真正影響你薪資單的時間點是 2027 年 1 月。
現在的最低工資是多少？2026 年月薪 29,500、時薪 196
2026 年適用的最低工資是月薪 29,500 元、時薪 196 元，比前一年調漲 3.18%，調幅略低於前一年的 4.08%。
如果 2027 年真的要「破 3 萬」，從 29,500 調到 30,000 元的調幅是 1.69%，這個數字低於近年的平均調幅，因此實務上多數推估會落在 30,000 到 30,600 元之間，也就是約 1.7% 到 3.7% 的調幅。時薪部分若比照月薪調幅，大致會落在 199 到 203 元。以上是根據歷年調幅與物價指標所做的推估，信賴度中等，最終仍以審議會決議為準。
最低工資調到 3 萬，勞保健保會多扣多少錢？
這是最多人擔心的一題：薪水漲了，會不會被扣更多，結果實領沒差？先看 2026 年的計算基準：
- 勞保（含就業保險）費率 12.5%，勞工自付比例 20%
- 健保費率 5.17%，勞工自付比例 30%
- 勞工退休金由雇主提繳，提繳率至少 6%，這筆錢不從你薪水扣
月投保薪資 29,500 元時：
- 勞保自付：29,500 × 12.5% × 20% ＝ 約 738 元
- 健保自付（本人，無眷屬）：29,500 × 5.17% × 30% ＝ 約 458 元
- 合計自付約 1,196 元
月投保薪資調為 30,000 元時：
- 勞保自付：30,000 × 12.5% × 20% ＝ 750 元
- 健保自付：30,000 × 5.17% × 30% ＝ 約 465 元
- 合計自付約 1,215 元
結論很清楚：月薪多 500 元，勞健保只多扣約 19 元，實際到手多約 481 元。「漲薪等於被扣光」是誤解，因為費率是固定的百分比，調漲的部分絕大多數還是進你口袋。
月薪已經超過 3 萬的人，為什麼也會被影響？
就算你月薪 4 萬、5 萬，最低工資仍然透過三個機制影響你：
**一、勞保投保薪資分級表的下限會跟著移動。**2026 年勞保投保薪資分為 11 個等級，第 1 級就是 29,500 元、最高第 11 級為 45,800 元。下限一動，整張分級表的起點就跟著動，部分低報投保薪資的公司會被迫調整。
**二、加班費、資遣費、平均工資的計算基準連動。**這些項目都以工資為基礎，基準值上升，衍生的給付自然增加。
**三、薪資結構的骨牌效應。**當新人起薪被推高到接近你的薪水時，公司為了維持薪等差距，通常會連帶調整資深員工的薪資。這個效應不保證發生，但在缺工的產業相當普遍。
順帶一提，如果你想拿台灣的最低工資跟日本、韓國比較，各國公告的都是當地幣別，可以用 匯率換算工具 快速換成台幣再比，會比看新聞標題的數字準確得多。
最低工資調漲的三個隱形好處
**1. 雇主提繳的勞退金變多。**以提繳率 6% 概算，月提繳工資從 29,500 元升到 30,000 元，雇主每月多提繳約 30 元，一年約 360 元。金額不大，但這筆錢是純增加的資產，還會參與勞退基金的收益分配，而且勞退新制保證收益不低於當地銀行 2 年期定存利率。
**2. 加班費水漲船高。**以最低工資計算，平日每小時工資額從 29,500 ÷ 240 ＝ 約 123 元，升到 30,000 ÷ 240 ＝ 125 元。單看一小時差 2 元，但一個月加班 20 小時，前兩小時以 1.34 倍計，一年下來也有數百元的差距。
**3. 未來的老年給付基礎提高。**勞保老年年金以「最高 60 個月平均月投保薪資」計算，投保薪資長期提高，退休後領到的年金也會跟著提高。想確認自己已投保幾年、距離請領年齡還差多久，可以用 日期計算器 算出實際年資天數，再對照勞保局的年資規定。
調漲不是萬靈丹：三個要注意的副作用
持平來說，最低工資調漲有代價，值得一併認識：
- 物價傳導：人事成本上升的行業（餐飲、零售、服務業）通常會反映在售價上。若 CPI 年增率吃掉調幅，實質購買力可能原地踏步。
- 邊際就業受壓縮：學術上對此有爭議，但部分研究指出調幅過大時，中小企業會減少工時或縮編部分工時職缺。台灣過去幾年的調幅相對溫和，實證上的負面衝擊不明顯。
- 薪資壓縮：新人起薪逼近資深員工薪水，如果公司沒有同步調整，反而會造成內部不平。
這三點不是反對調漲的理由，而是提醒：把注意力全放在最低工資，不如同時盯緊自己的實質薪資成長率。
你現在就能做的兩件事
第一，核對自己的投保薪資有沒有被低報。打開勞保局的「勞保局 e 化服務系統」，或用自然人憑證、健保卡登入查詢，把上面的月投保薪資和你的實際薪資（含固定津貼、全勤獎金）對照。低報投保薪資是違法的，而且直接影響你未來的老年年金、傷病給付、失業給付。
第二，9 月底追蹤審議結果。勞動部公告後，把新的月薪與時薪數字記下來，1 月拿到薪資單時逐項核對勞保、健保扣款有沒有正確更新。人資系統換版時算錯不是罕見的事。
常見問題
最低工資和基本工資是同一件事嗎？
實質上是的。《最低工資法》2024 年施行後，法定名稱改為「最低工資」，取代原本依《勞基法》訂定的「基本工資」。新聞和口語上兩個詞仍混用，但正式文件請以「最低工資」為準。
公司給我 3 萬元，但底薪只有 2 萬 8，其餘是全勤和交通津貼，這樣合法嗎？
要看津貼的性質。如果是「因工作而獲得的經常性給與」，可以計入工資與最低工資的比較基礎；但像差旅費實支實付這類非經常性給與就不能算。實務上爭議很多，建議把薪資明細留存，必要時向勞工局申請認定。
最低工資調漲後，雇主可以砍我的全勤獎金來補嗎？
不行。依《勞基法》第 21 條與勞動契約的原則，雇主不得片面變更勞動條件、降低原有給付。若因調漲最低工資而刪減其他經常性給與，勞工可向勞工局申訴。
部分工時（打工）的人適用哪一個？
看計薪方式。以小時計薪的適用時薪標準（2026 年為 196 元），以月計薪的適用月薪標準。要注意的是，時薪 196 元已經內含《勞基法》第 36、37、39 條的例假、休息日與國定假日工資，雇主不能再從中扣除。