颱風假有薪水嗎？2026 颱風天出勤薪資、加班費與通勤補助完整解析

颱風季一到，最常被問的問題只有一個：颱風假到底有沒有薪水？先給答案——颱風天停班不是勞基法上的「假」，法律沒有強制雇主一定要給薪，但依勞動部《天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點》，雇主不宜扣發工資，更不能記你曠工、扣全勤獎金或要求補班。這篇把 2026 年颱風天出勤的薪資、加班費、通勤補助和申訴管道一次整理清楚，並附上你今天就能存下來的自保清單。（本文資料更新至 2026 年 8 月）

颱風假不是「放假」：先搞懂它的法律定位

很多人以為縣市首長宣布停班，等於多了一天有薪假，這是最常見的誤解。勞基法裡的假別只有例假、休息日、國定假日、特別休假、婚喪病事假等，並沒有「颱風假」這個假別。停止上班的公告，法源是《天然災害停止上班及上課作業辦法》，本質是「為了人身安全，讓民眾不要在風雨中通勤」的行政措施。

因為不是法定假日，工資給付走的是另一套邏輯：勞動部訂的要點性質屬「行政指導」，用「宜」而不是「應」。主管機關強烈建議雇主照給，但雇主真的不給，勞工較難單靠這份要點請求給付。反過來說，公司工作規則或勞動契約若已寫明「天災停班照給工資」，那就是契約義務，雇主不能反悔。

颱風天沒上班，老闆可以扣我薪水嗎？

先看你公司怎麼寫。實務上的判斷順序是這樣：

• 翻工作規則或勞動契約：如果有「天然災害停止上班之日，工資照給」的條款，雇主必須照給，扣薪就是違約。
• 看過去慣例：過去幾次颱風停班都照給薪水，就形成勞動條件的一部分，雇主片面改成不給，屬於不利變更。
• 都沒有的話：依要點，工資「宜」不扣發，但雇主未給付時，主管機關通常只能行政指導，難以直接開罰。

不過有幾件事是明確不能做的：雇主不得視為曠工、不得強迫你請特休或事假來抵、不得要求事後補班、不得扣發全勤獎金，更不能因此解僱或做出其他不利待遇。如果人資說「颱風假要扣一天特休」，這句話本身就踩線了。

颱風天出勤要給加班費嗎？加給多少才合理

停班期間如果雇主要求你到班，依要點，雇主除照給當日工資外，宜加給工資，並提供交通工具、交通津貼或其他必要協助。注意這裡同樣是「宜」，法律沒有規定固定倍數，所以「颱風天上班一定要給雙倍」這個說法並不精確。

要判斷自己有沒有被少算，關鍵是看那天原本是什麼日子：

• 原本就是工作日：正常給薪，超過 8 小時的部分依勞基法第 24 條給加班費（前 2 小時 1.34 倍、之後 1.67 倍）。
• 原本是休息日：出勤依休息日加班費計算，前 2 小時 1.34 倍、第 3 小時起 1.67 倍。
• 原本是例假或國定假日：依勞基法第 40 條，只有天災、事變或突發事件必要時才能要求出勤，工資加倍發給，事後還要補假一天，並在 24 小時內通報當地主管機關。

換句話說，颱風本身不會自動讓薪水加倍，真正決定倍數的是「那天是不是你的休息日或例假」。

停班公告怎麼看？三個地點中一個就算數

這是最多人吃虧的地方。依要點，只要下列任一地區經縣市首長宣布停止上班，你就可以不出勤：

• 你的工作地
• 你的居住地
• 從居住地到工作地必經途中的地區

舉例來說，你住基隆、在台北上班，基隆停班而台北照常，你仍可合法不出勤，公司不能記曠職；反過來也適用。已經在通勤路上才宣布停班的，同樣不算遲到。

排班制、派遣與接案族怎麼算

排班族的原則不變：看那個班次原本的性質。是排定工作日，就比照上面的原則；是例假，雇主要你上班就得走勞基法第 40 條。派遣勞工看要派單位所在地是否停班，工資給付義務仍在派遣公司身上。外送、接案等承攬性質的工作者多半不受勞基法保障，加給多少屬契約自由，更該事先把「風雨天出勤加給、保險理賠」問清楚。

被違法扣薪怎麼辦？蒐證與申訴的實際步驟

如果你的薪資單真的短少，別急著在群組吵架，先把證據做齊：

• 存下薪資單：停班當月與前後各一個月，比對出勤天數與金額差異。
• 截圖公司公告：LINE 群組、內部信件裡要求出勤或宣布扣薪的訊息，連同時間戳一起截圖。
• 調出出勤紀錄：打卡紀錄雇主依法要保存 5 年，你有權要求提供副本。
• 整理成一份檔案：截圖通常是圖片，可以先用 線上圖片格式轉換工具 統一轉檔並壓縮，再用 PDF 合併工具 併成單一 PDF，送件時承辦人一眼就看得懂順序。
• 提出申訴：向工作所在地的縣市政府勞工局（處）申請勞資爭議調解，或撥 1955 勞工諮詢申訴專線。調解免費，也不需要先請律師。

颱風季前，今天就能做的兩件事

第一，花 5 分鐘把公司的工作規則翻出來，搜尋「天然災害」或「颱風」四個字，看清楚公司到底怎麼寫，截圖存在手機裡。真的發生爭議時，這張截圖比任何說法都有力。

第二，趁風平浪靜時，先跟主管把「停班要不要到班、到班有沒有加給、交通費怎麼報」講清楚並留下文字紀錄。多數勞資爭議不是因為惡意，而是雙方在風雨最大的那個早上，各自用自己的版本理解規則。

常見問題

颱風假公司沒給薪，我可以檢舉罰他嗎？

單就「停班日未給付工資」這一點，因為要點屬行政指導，主管機關多半只能行政輔導，不一定能開罰。但如果公司同時有「記曠工、扣全勤、強迫請特休、要求補班」等行為，就可能涉及違反勞基法工資與請假相關規定，可以向勞工局申訴或申請調解。

我住的縣市停班、公司所在地沒停班，可以不去嗎？

可以。依要點，居住地、工作地或必經途中任一地區宣布停班，勞工都可以不出勤，雇主不得視為曠工或遲到，也不得要求補班。

颱風天在家遠距工作，算出勤嗎？

算。只要是雇主指派、你實際提供勞務，就是工作時間，工資與加班費照勞基法計算。建議在開始與結束時各回報一次訊息，作為工時紀錄。

颱風假被要求補班合法嗎？

不合法。要點明訂雇主不得要求勞工事後補行工作。若公司以「補班」名義要求你在休息日到班，實際上就是休息日出勤，必須依勞基法給付加班費。