CONTENTS · 目次 本文 8 個段落
本文 8 個段落
每當颱風來襲，最多人問的問題就是「明天會不會停班停課？」。台灣在颱風季幾乎每年都會遇到一次以上的停班停課情境，但從決策時機、風雨達標標準到薪資處理，許多細節其實多數人都搞不清楚。本文從法源講起，一次釐清你需要知道的所有實務權益。
圖：颱風來襲時的城市景象（圖片 placeholder，待補）
法源依據：《天然災害停止上班及上課作業辦法》
台灣的颱風假並不是行政命令一句話就能放的，而是有明確的法源。最核心的依據是行政院人事行政總處於 1996 年訂定、之後多次修訂的《天然災害停止上班及上課作業辦法》。這部辦法規範了：
- 哪些天然災害會啟動停班停課程序（颱風、豪雨、地震、水災等）
- 停班停課的判斷權責歸屬（中央 vs 地方）
- 風雨達標的客觀標準
- 公布時機與媒體傳播方式
- 勞工出勤與薪資處理原則
換句話說，當你看到縣市政府宣布停班停課，背後是一整套法規流程在運作，不是首長個人喜好。理解這套機制，才能掌握自己在颱風天的權益。
誰來決定？決策權責一次釐清
許多人以為停班停課是中央政府統一公告，其實不是。決策權在地方首長手中：
- 直轄市轄區內的機關、學校：由直轄市長決定發布
- 縣（市）轄區內的機關、學校：由縣（市）長決定發布
- 各級政府也可以根據地形、地貌、防災歷史經驗，授權給下級首長決定（例如山區鄉鎮可獨立宣布）
這就是為什麼會出現「鄰近縣市一邊放、一邊不放」的現象——因為決策權是分散的，每個縣市政府參考自家轄區的氣象資料、地理特性、過往災情後做出獨立判斷。台北市與新北市同樣下雨，但因山區面積、地形、流域不同，可能會做出不同決定。
風雨達標的客觀標準
雖然最後決定權在首長，但《作業辦法》訂有客觀的風雨達標標準，作為判斷依據：
風力標準
依據中央氣象署颱風警報預測，颱風暴風半徑於 4 小時內可能經過之地區，預測：
- 平均風力可達 7 級以上（每小時 50.4 公里以上），或
- 陣風可達 10 級以上（每小時 89.4 公里以上）
任一條件成立即可考慮宣布停班停課。
雨量標準
針對豪大雨情境，未來 24 小時累積雨量預測達到下列門檻，且已致災或有致災之虞時：
- 平地：350 毫米
- 山區：200 毫米
⚠️ 2026 年新制：基隆市宣布自 2026 年起調整為不分山區、平地皆 200 毫米。理由是基隆地形以山坡地為主，原平地 350 毫米的標準已不符實際防災需要。其他縣市是否跟進尚未公布。
風力等級對照（蒲福風級）
| 風級 | 風速範圍（km/h） | 描述 | 達標效應 |
|---|---|---|---|
| 7 級 | 50.4–61.5 | 強風吹不能行 | 平均風力達標下限 |
| 8 級 | 61.6–74.1 | 大風吹斷樹枝 | — |
| 9 級 | 74.2–88.5 | 烈風損輕屋 | — |
| 10 級 | 88.6–103.8 | 狂風拔大樹 | 陣風達標下限 |
| 11 級 | 103.9–120.0 | 暴風招致重災 | — |
| 12 級 | 120.1+ | 颶風摧毀力極強 | — |
當你聽到氣象主播說「陣風 10 級以上」，就代表氣象條件已經接近停班停課門檻。
決策時機：什麼時候會宣布？
各縣市政府通常依據颱風動向，在以下時機點公布決定：
- 前一日下午到傍晚（17:00–22:00）：對於確定隔日將受影響的颱風，多數縣市會在這段時間內公布。這是上班族最關心的黃金時段
- 當日清晨（05:00–06:00）：颱風路徑變化快或夜間風雨突然加劇時，可能在出門前緊急宣布
- 當日上午（10:00 前）：對於漸進式或下午才會抵達的颱風，可能會在上班、上課後宣布下午起停班停課
最可靠的查詢方式是直接查人事行政總處的「天然災害停止上班及上課情形查詢」官方頁面，或使用本站「颱風停班停課查詢工具」整合 22 縣市即時狀態，省去逐一翻找各縣市政府公告的麻煩。
圖：TWTools 颱風停班停課查詢工具（待補實際截圖）
法律意義：颱風假是「假」嗎？薪資怎麼算？
這個問題的答案會讓很多人意外：颱風假在法律上不是「假」。它的正式名稱是「因天然災害發生事業單位停止辦公或上班」，依據《天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點》（勞動部頒）規定：
勞工沒出勤 → 不算曠職、不算事假
颱風天宣布停班，勞工不出勤雇主不得視為曠職，也不得強迫勞工以事假、病假、特休抵扣。但工資是否照給有以下規則：
| 情境 | 勞工權益 | 雇主義務 |
|---|---|---|
| 政府宣布停班，勞工未出勤 | 不算曠職 | 工資得不發給（屬「不可歸責於雙方」），但鼓勵照給 |
| 政府宣布停班，勞工自願出勤 | 工作有報酬 | 應加給工資（不低於原薪資 1 倍），俗稱「雙倍薪」 |
| 政府未宣布停班，勞工因風雨無法出勤 | 須事先請假 | 雇主得依事假/特休扣薪 |
| 出勤途中受傷或財損 | 視個案認定為職災 | 雇主負職災補償責任 |
⚠️ 重點是**「工資得不發給」並非「必須不發」**——很多人誤以為颱風假沒薪水拿，其實大多數企業會選擇照給工資以維護員工關係，這是法律給雇主的「彈性」而非強制扣薪規定。如果你的公司沒給薪，可以協商；如果你出勤了，務必確認薪資是否有加倍。
颱風假期間的實務權益
不同身份在颱風假當天的處理方式差異很大。下表整理常見情境：
| 身份 | 颱風假當日狀態 | 注意事項 |
|---|---|---|
| 上班族（勞工） | 不出勤不算曠職；自願出勤雙倍薪 | 確認雇主薪資政策；保留出勤紀錄 |
| 學生 | 停課當日不上課，學校通常安排補課 | 補課可能在週六或寒暑假壓縮 |
| 公務員 | 視同辦公日休假，薪資照給 | — |
| 服務業（如便利商店、餐飲） | 因業務性質仍須出勤者比例高 | 雇主應加給工資；無加給可向勞工局申訴 |
| 派遣勞工 | 適用《勞基法》同正職勞工 | 派遣公司不得片面扣薪 |
| 計時人員 | 同勞工，原排定班次未出勤不算曠職 | 工資以原排班計算 |
| 自營工作者（外送、SOHO） | 無雇主關係，無雙倍薪適用 | 自主判斷是否出勤；颱風天保險建議續保 |
FAQ：颱風假常見疑問
Q1：政府宣布停班停課時間到底以哪個為準？電視跑馬燈、官網哪個對？
以人事行政總處的官方查詢頁面為準。電視台或新聞網站的資訊有時延遲或誤植，遇到爭議以官網公告為主。
Q2：颱風假當日去上班，老闆說「沒宣布補貼」怎麼辦？
依《工資給付要點》，颱風假期間自願出勤者必須加給工資（至少 1 倍）。雇主若未給付，可向當地勞工局/勞動局申訴。建議保留出勤紀錄、打卡資料、與主管的對話紀錄作為證據。
Q3：颱風假學校會怎麼補課？
各校政策不同，多數小學至高中會安排在週六全天上課或壓縮寒暑假進行補課。大專院校則多以彈性方式處理，由各系所自行決定是否補課。
Q4：人事行政總處的查詢頁面看到「停止上班、停止上課」是什麼意思？
「停止上班」針對機關、公司行號的工作場所；「停止上課」針對各級學校。通常會同步，但偶有例外。例如某些情況下可能宣布「停止上課但不停止上班」，常見於下午起風雨才到的情境，目的是讓家長有時間提早接小孩。
Q5：颱風天因路樹倒塌、淹水導致車禍受傷，算職業災害嗎？
如果勞工是奉雇主指派出勤或為公司業務需要而出門（如送貨、外勤），途中發生意外可主張為通勤災害或職業災害，由雇主負職災補償責任。建議事故後保留報案紀錄、就醫單據，並通知公司職災處理窗口。
結論：颱風天的標準動作
颱風來臨前，建議按以下順序準備：
- 追蹤氣象：颱風登陸前 2–3 天開始留意中央氣象署的路徑預測
- 預期是否會停班：根據暴風半徑經過時間判斷風雨達標機率
- 公布時段監控：前一日傍晚 17:00 後密集查詢人事行政總處頁面或本站工具
- 確認雇主政策：自願出勤是否有加給工資、無法出勤時的處理方式
- 預留時間：當日停班停課宣布後再做出門決策，颱風天減少非必要外出
掌握法源與權益，颱風天就不再是被動等待消息，而是有準備地應對。查看本站颱風工具，即時掌握全台 22 縣市最新公告 →
延伸閱讀：2026 勞動新制完整解說（最低工資、育嬰留停、生育補助） — 颱風假薪資權益的同類延伸；2026 年勞動節加班費怎麼算？ — 加給工資的法律依據與計算範例。