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本文 7 個段落
2026 年中秋節（9/25 週五）接教師節（9/28 週一），直接串成 4 天連假；兩週後的國慶日（10/9 週五）又是一個 3 天連假。很多服務業、餐飲、零售、物流的上班族逃不掉排班，最常問的就是：連假上班到底能領多少？答案先講：9/25、9/28、10/9 這三天是國定假日，只要出勤，8 小時內一律加發一日工資（俗稱雙倍薪）；至於夾在中間的週六、週日，是休息日或例假日，算法完全不同，這也是最多人被公司「算錯」的地方。本文資料更新至 2026 年 9 月，依據勞動基準法第 36、37、39、40 條與勞動部函釋整理。
2026 中秋、國慶連假哪幾天是「國定假日」？
先把日期對清楚，因為每一天的性質不一樣，薪水算法就不一樣：
- 9/25（五）中秋節：國定假日，勞基法第 37 條放假日。
- 9/26（六）、9/27（日）：一般週休二日的上班族，這兩天是「休息日」與「例假日」，不是國定假日。
- 9/28（一）教師節：2025 年起恢復為全國放假的紀念日，勞工同樣適用，是國定假日。
- 10/9（五）國慶日：國定假日。10/10（六）、10/11（日）則是休息日、例假日。
2026 年這幾個節日都剛好落在週五、週一，所以沒有補假、也沒有補班。如果你的公司是排班制（例如週三、週四休），你的「休息日、例假日」就要看班表，不一定是週六日，這點請先跟人資確認。
國定假日出勤加班費怎麼算？公式與範例
依勞基法第 39 條，國定假日雇主經勞工同意出勤，工資應加倍發給。白話講就是：當天原本的薪水照領，再多領一天的日薪，8 小時內都是這個價，就算只上 2 小時也一樣加發一整天。
假設月薪 36,000 元，勞動部通用的日薪換算是月薪 ÷ 30，日薪 1,200 元、時薪 150 元：
- 9/25 中秋節上班 8 小時：加發 1,200 元（當月薪資單多 1,200 元）。
- 9/25 上班 10 小時：前 8 小時加發 1,200 元，第 9、10 小時屬延長工時，依第 24 條各加給 1/3、1/3 以上，即 150 × 1.34 × 2 ≈ 402 元，合計約 1,602 元。
- 9/25 只上 3 小時：仍加發 1,200 元，這是很多人不知道的。
注意：日薪的算法要看你的勞動契約，有些公司用「月薪 ÷ 當月日數」，會比 ÷ 30 略低一點，這在法律上是允許的，但必須事前約定，不能事後才改。
連假中的週六日上班，為什麼不是雙倍薪？
這是最常見的誤會。9/26（六）對多數週休二日的上班族來說是休息日，加班費依第 24 條第 2 項：前 2 小時每小時加給 1/3 以上，第 3 小時起加給 2/3 以上。用時薪 150 元舉例，上滿 8 小時的加班費是 150 × 1.34 × 2 + 150 × 1.67 × 6 ≈ 1,905 元，其實比國定假日的 1,200 元還多。
9/27（日）如果是例假日，原則上不能叫你上班，除非有天災、事變、突發事件（第 40 條），而且要加發一日工資、事後補假，還要在 24 小時內通報主管機關。如果公司只是「訂單多」就叫你例假日上班，那是違法的，可以向各縣市勞工局檢舉。
加班費可以換補休嗎？補休期限與換算比例
可以，但有兩個前提：第一，要勞工自己同意，公司不能單方面規定「國定假日一律補休」；第二，補休是「1 小時換 1 小時」，不是依加班費倍率換算。也就是說，9/25 上班 8 小時如果選補休，只能換到 8 小時的假，你等於自願放棄了那 1,200 元的加倍工資，這對月薪族來說通常不划算。
依第 32 條之 1，補休期限由勞雇雙方約定，最長不得超過次一年度的 3 月底（多數公司採用），期限到了沒休完，公司必須依原本的加班費標準折算現金給你。如果你想追蹤補休何時到期、還剩幾小時，可以用 日期計算器 算一下距離到期日還有多少天，避免白白過期。
國定假日與休息日「調移」是什麼？公司可以這樣做嗎？
有些公司會在連假前公告「9/28 教師節與 10/2 週五調移」，意思是 9/28 照常上班、10/2 放假。這在法律上是允許的，但必須經勞工同意，並且調移後的那一天，性質完全等同國定假日。所以如果你 9/28 被調移成上班日，當天不會有雙倍薪，但 10/2 如果又被叫回來上班，那天就要算雙倍。人資最常漏算的就是這種「調移後的假日」。
還有一種情況：公司說「連假我們照常上班，年底一起發獎金」，這不叫加班費，加班費必須隨當月工資一起發給（第 23 條），不能拖到年底，更不能用獎金名義取代。
發現公司少算了，該怎麼處理？
先自己算一遍，把出勤紀錄（打卡截圖、班表）留存，勞基法第 30 條規定雇主必須保存出勤紀錄 5 年，你有權要求公司提供。接著照這個順序處理：
- 先跟人資或主管確認日薪計算基準與當天性質，多數情況是人資系統設定錯誤，好好講就會補發。
- 如果公司拒絕，可撥打勞動部 1955 專線諮詢，或向所在地縣市政府勞工局申請勞資爭議調解，免費、不用請律師。
- 加班費請求權時效是 5 年，就算是去年的國定假日少算，現在一樣可以追。
另外提醒，勞動部預計 9 月召開最低工資審議會決定 2027 年基本工資，外界預期月薪有機會突破 3 萬元（目前為 29,500 元、時薪 196 元）。如果你是領基本工資或時薪的部分工時者，明年 1 月起的加班費基準也會跟著調整，記得留意。
常見問題
Q1：中秋節當天只上半天班，加班費是加發半天還是一天？
加發一整天。勞基法第 39 條規定國定假日出勤工資加倍發給，勞動部函釋明確指出 8 小時以內均應加發一日工資，不因實際工作時數較短而打折。
Q2：我是月薪制，連假期間的國定假日本來就沒上班，薪水會被扣嗎？
不會。月薪制勞工的國定假日屬「有薪假」，第 39 條規定工資應由雇主照給。如果薪資單上出現因國定假日而扣薪，就是違法。
Q3：時薪制打工族，中秋節上班要怎麼算？
時薪制（部分工時）勞工同樣適用第 39 條，國定假日出勤每小時工資加倍。以 2026 年基本時薪 196 元計算，中秋節上班 5 小時應領 196 × 2 × 5 = 1,960 元。
Q4：公司規定連假出勤一律換補休，不能領加班費，合法嗎？
不合法。第 32 條之 1 明定補休須「依勞工意願」選擇，公司不能事先在工作規則或契約中概括約定一律補休。你可以拒絕補休、要求發給加班費。
**現在就可以做的兩件事：**第一，打開公司行事曆，確認 9/25、9/28、10/9 這三天你是否要出勤，如果要，先跟人資確認日薪計算基準；第二，把去年到今年所有國定假日的出勤紀錄翻出來對一次薪資單，5 年內少算的都還能追。這篇文章資料更新至 2026 年 9 月，法規若有修訂以勞動部公告為準。