2026 特休假完整攻略：天數怎麼算、沒休完怎麼辦？上班族必知的休假權益
你真的搞懂自己有幾天特休假嗎？
特別休假（特休假）是勞基法保障的帶薪假，也是上班族最在意的福利之一。但很多人對自己到底有幾天特休假搞不清楚，甚至不知道特休沒休完的話，公司依法必須折算工資給你。Q2 剛開始，正是盤點今年特休假額度、規劃休假的好時機。這篇把勞基法關於特休假的規定一次講清楚，讓你知道自己的權益在哪裡。
特休假天數怎麼算？完整對照表
根據勞基法第 38 條，特休假的天數是依據你在「同一個雇主」底下的工作年資來計算的：
- 滿 6 個月未滿 1 年：3 天
- 滿 1 年未滿 2 年：7 天
- 滿 2 年未滿 3 年：10 天
- 滿 3 年未滿 5 年：14 天
- 滿 5 年未滿 10 年：15 天
- 滿 10 年以上：每多 1 年加 1 天，上限 30 天
舉個例子：如果你是 2024 年 7 月 1 日到職，到 2026 年 4 月已經年資滿 1 年但未滿 2 年，你現在這個週期的特休假應該有 7 天。如果你不確定自己到職幾年幾個月，可以用日期計算器算出精確的在職天數。
特休假的「週年制」與「曆年制」差在哪？
特休假的給假方式有兩種制度，差異很大：
週年制是以你的到職日為基準，每滿一定年資就取得新的特休天數。例如你 3 月 15 日到職，那你的特休週期就是每年 3 月 15 日到隔年 3 月 14 日。這是勞基法的原始設計，對勞工最有利。
曆年制是公司把特休假統一以 1 月 1 日到 12 月 31 日為週期，依照你當年度的年資比例換算天數。很多公司為了行政方便會採用曆年制，但前提是不能讓勞工的權益受損。
不管公司用哪種制度，有一個鐵則：換算後的特休天數不能少於週年制的結果。如果公司用曆年制算出來的天數比週年制少，那就是違法。建議你兩種都算一次，確認公司有沒有少給你。
特休假的排定權利：誰說了算？
這一點很多人搞不清楚，以為特休假要主管批准才能放。勞基法第 38 條第 2 項明確規定：特休假的排定，原則上由「勞工」自行決定。也就是說，你要哪天放特休，基本上你說了算。
不過，法律也寫了一個但書：如果雇主基於企業經營上的急迫需求，可以跟勞工協商調整。但「協商」不是「拒絕」——公司不能單方面不准你放特休，只能跟你討論換個時間。如果你遇到老闆說「那天人不夠，不准請特休」，他必須提出具體的營運理由，而且要協商出你同意的替代日期。
常見的違規做法包括：公司規定特休假要提前一個月申請、主管有權否決特休申請、旺季全面禁止請特休等。這些規定如果讓你的特休權利實質上被剝奪，就可能違反勞基法。
特休沒休完怎麼辦？公司必須付錢給你
這可能是最重要的一條規定：年度結束或契約終止時，如果你還有沒休完的特休假，雇主「應」折算為工資發給你。注意，法律用的是「應」，不是「得」——也就是說這不是可選的，公司一定要給。
未休工資的計算方式：以你最近一個月的「正常工時工資」除以 30，再乘以未休的天數。假設你月薪 4 萬元，有 3 天特休沒休完，未休工資就是 40,000 ÷ 30 × 3 = 4,000 元。
有幾種常見的違法做法要特別留意：
- 公司說「特休沒休完就作廢」——違法。除非你自己不想休，經過協商同意遞延到下一年度，否則一律折算工資
- 公司說「離職的人沒有未休工資」——違法。不管是你自己離職還是被資遣，特休沒休完的部分都要折算
- 公司把特休假跟病假、事假混在一起計算——違法。特休假是獨立的假別，不能混用
特休假常見的 5 個職場陷阱
在實務上，以下這些情況經常出現在台灣職場，你應該知道怎麼應對：
**陷阱一：到職未滿一年沒有特休。**自 2017 年勞基法修法後，滿 6 個月就有 3 天特休假。如果公司還在用「做滿一年才有特休」的舊規定，那已經不合法了。
**陷阱二：排定特休要主管簽核。**行政流程上讓你填單通知公司沒問題，但主管不能用「不核准」的方式否決你的特休。
**陷阱三：年底突然叫你把特休用完。**有些公司為了避免支付未休工資，會在年底要求員工強制休假。如果是強制排定而非協商，也有爭議。
**陷阱四：離職預告期間不能用特休。**法律沒有這條規定。預告期間你依然可以使用特休假。
**陷阱五：試用期不計入年資。**勞基法沒有「試用期」的概念，你的年資從到職第一天就開始算。
遇到權益被侵害，該怎麼處理？
如果你發現公司在特休假的做法上有問題，有幾個管道可以處理：
第一步，先跟公司的人資部門反映。有些時候是人資系統設定錯誤，或是主管不了解法規，透過內部溝通就能解決。溝通時建議用書面（email 或通訊軟體文字訊息），留下紀錄。
第二步，如果公司不處理，可以向各縣市勞工局提出勞資爭議調解申請。調解是免費的，而且調解期間雇主不能對你有不利的處分。
第三步，也可以直接向勞工局檢舉。違反特休假相關規定的雇主，可處新台幣 2 萬至 100 萬元罰鍰。
不管走哪個管道，最重要的是保留證據。你的出勤紀錄、特休假申請紀錄、薪資單上的未休工資欄位，這些都是關鍵的佐證文件。建議你把這些資料定期整理成 PDF 備份，以備不時之需。
常見問題
特休假可以用「小時」為單位請嗎？
勞基法規定特休假的最小單位是「日」，但如果勞雇雙方協商同意，可以用半日或小時為單位請假。也就是說，如果公司同意，你可以只請半天特休。但公司不能反過來強制你只能用小時為單位請，藉此增加你請假的門檻。
約聘人員或派遣工也有特休假嗎？
只要你跟雇主之間存在勞動契約關係，不管是正職、約聘、甚至部分工時（時薪制），都有特休假的權利。差別在於部分工時的特休天數會按比例計算。派遣工的特休假由派遣公司負責，年資也是以在派遣公司的年資為準。
特休假可以遞延到明年嗎？
可以，但前提是勞雇雙方協商同意。遞延以一次為限，也就是最多遞延到下一個年度。如果遞延後還是沒有休完，雇主就必須折算未休工資給你。
換工作的話，前公司的年資可以帶到新公司嗎？
一般來說不行。特休假的年資是以「同一雇主」為準，換公司就重新計算。但如果是事業單位改組或轉讓，而你留用到新公司，原有的年資應該要繼續承認。
本文資料依據勞動基準法及勞動部相關函釋，更新至 2026 年 4 月。
特休假是你工作的一部分報酬，不是公司的恩惠。搞清楚自己有幾天假、怎麼排、沒休完怎麼算，這些都是保護自己的基本功。趁這個月把今年的特休額度盤點一下，該休的假就安心去休吧。