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本文 7 個段落
2026 年端午連假是 6 月 19 日到 6 月 21 日（五、六、日，共 3 天），而且這次不用補班。如果你在端午節當天（6 月 19 日）被排班上班，先記住一句話：國定假日出勤，工資要「加倍發給」。也就是說，老闆除了照付你當天的薪水，還要再多給你一天的工資。這篇把月薪族、時薪族的加班費算法、超時怎麼加給、以及「只給補休」是否合法，一次講清楚。本文資料更新至 2026 年 6 月。
2026 端午連假是哪幾天？國定假日定義
端午節是《勞動基準法》第 37 條所定的國定假日（內政部規定應放假之日），雇主本來就應該讓勞工放假一天、工資照給。2026 年端午節落在 6 月 19 日（週五），加上週六、週日形成 3 天連假，全年也沒有為這個連假安排補班日。
重點是：國定假日的法律地位和一般週末（例假、休息日）不同，出勤時的加班費算法也不一樣，國定假日出勤的加給通常對勞工更有利。
國定假日上班，工資「加倍發給」是什麼意思
依《勞基法》第 39 條，雇主經勞工同意於國定假日工作者，工資應加倍發給。司法與勞動部見解是：這裡的「加倍」指的是在原本應給的當日工資之外，再加發一日工資。
白話說：
- 你本來放假這天就有一天的薪水（國定假日工資照給）。
- 因為你來上班，雇主要「再加一天」。
- 所以端午節上班 8 小時，等於這一天你可以領到 2 倍的日薪。
月薪族端午上班加班費怎麼算（含計算範例）
月薪制的人，日薪通常以「月薪 ÷ 30」計算。我們用 2026 年基本工資月薪 29,500 元當例子：
- 日薪 = 29,500 ÷ 30 ≈ 983 元
- 端午節（國定假日）出勤 8 小時，雇主要額外加發 1 日工資，也就是當月薪資要多給 約 983 元。
如果你的月薪是 36,000 元，日薪就是 36,000 ÷ 30 = 1,200 元，端午當天上班 8 小時，這個月薪水單上就要多出 1,200 元的國定假日出勤工資。想推算自己連假橫跨幾天、或到職滿多久，可以用 日期計算器快速算出區間天數，核對出勤紀錄。
時薪族與部分工時的加班費算法
時薪、工讀、部分工時人員，國定假日出勤同樣適用「加倍發給」。算法是：原本時薪照給，再加發同樣時數的工資。以 2026 年基本工資時薪 196 元為例，端午當天上班：
- 工作 4 小時：原本 196 × 4 = 784 元，再加發 784 元，合計約 1,568 元。
- 工作 8 小時：原本 196 × 8 = 1,568 元，再加發 1,568 元，合計約 3,136 元。
很多打工族不知道這個權利，被排在國定假日上班只領了平常的時薪，等於白白少領一半，一定要核對薪資。
上班超過 8 小時，延長工時再加給
如果端午節當天工作超過 8 小時，超過的部分屬於延長工時，要再依《勞基法》第 24 條另外加給：
- 第 9、10 小時（前 2 小時）：按平日每小時工資額加給 三分之一以上。
- 第 11、12 小時（再 2 小時）：按平日每小時工資額加給 三分之二以上。
也就是說，國定假日的「加倍發給」是針對 8 小時內，超過 8 小時的部分，是在加倍的基礎上再疊加延長工時加給，算法會更高。實務上若有爭議，可保留出勤紀錄向當地勞工局申訴。
老闆只給補休、不給加班費，合法嗎？
這是最常見的爭議。國定假日出勤的加倍工資，原則上應該發錢。雇主若要以補休方式替代，須經勞工同意，且補休標準不得低於應加給的工資、補休期限與未休完的處理也要符合規定。換句話說，不能單方面強迫你「用補休抵掉加班費」。
如果你被要求端午上班、事後卻只拿到一天補休、加班費一毛沒有，而你也沒同意這樣換，這就有問題。建議先和人資溝通、保留 LINE 或 Email 紀錄，協調不成可撥打 1955 勞工諮詢專線或向勞動部、地方勞工局反映。
常見問題
2026 端午節是哪一天？連假幾天？
2026 年端午節是 6 月 19 日（週五），加上 6 月 20、21 日週末，共 3 天連假，且沒有補班日。想請假延長假期的話，6 月 15 至 18 日請 4 天可串成 9 天長假。
端午節上班，加班費怎麼算？
端午節是國定假日，出勤 8 小時內工資加倍發給，等於領到 2 倍日薪。月薪族日薪約為月薪除以 30；時薪族則是原時薪照給再加發同時數工資。超過 8 小時的部分另依勞基法第 24 條加給。
國定假日上班一定要給錢嗎？可以只給補休嗎？
原則上應加倍發給工資。若改以補休替代，須經勞工同意，且補休不得低於應加給的工資標準，雇主不能單方面強制以補休抵加班費。未經同意只給補休、不給加班費，可向勞工局申訴。
時薪工讀生國定假日上班也有加班費嗎？
有。時薪、部分工時人員國定假日出勤同樣適用加倍發給。以時薪 196 元、上班 8 小時為例，原本 1,568 元再加發 1,568 元，合計約 3,136 元，務必核對薪資是否短少。