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本文 8 個段落
先給結論：2026 年 9 月 25 日（中秋節）和 9 月 28 日（教師節）都是國定假日，這兩天出勤，8 小時以內的部分雇主必須「加倍發給」工資，也就是除了原本照給的薪水之外，再多發一天的工資。如果做超過 8 小時，超過的時數還要另外按延長工時加給。這篇會用實際數字帶你算一次，順便說明被少算薪水時該怎麼處理。本文法規依據為《勞動基準法》第 37、39 條，資料更新至 2026 年 8 月。
2026 中秋連假放幾天？9/25 到 9/28 共 4 天
依行政院人事行政總處公布的 2026 年（民國 115 年）行事曆，中秋節在 9 月 25 日星期五，教師節在 9 月 28 日星期一。中間夾著 9 月 26、27 日的週末，形成 9/25 到 9/28 共 4 天的連續假期。
要特別注意的是，教師節從 2026 年起才恢復為全民放假的國定假日，過去只有教育人員放假，所以很多公司的內部行事曆、排班表在 2026 年上半年還沒更新。如果你發現公司把 9 月 28 日排成一般上班日、卻沒有給加班費，那多半不是故意的，而是行事曆沒改，值得早點反映。
想快速確認自己這段期間排休幾天、或推算特休要在哪天請最划算，可以用 日期計算器 直接算兩個日期之間的天數，比手指頭數月曆準確。
國定假日出勤加班費怎麼算？一句話先給答案
《勞動基準法》第 39 條規定：國定假日「工資應由雇主照給」，雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給。
「加倍發給」在勞動部的解釋裡，指的是在原本就要照給的當日工資之外，再加發一日工資，不是把薪水乘以二再另外算。對月薪制的人來說，因為月薪本來就已經包含國定假日的工資，所以實際上你會多拿到的是「一日工資」。
算式可以拆成兩段：
- 出勤 8 小時以內：加發一日工資（月薪 ÷ 30）。就算你只做 4 小時，法定上仍是加發整日工資，不能按比例打折。
- 超過 8 小時的部分：依《勞基法》第 24 條的延長工時標準另計，前 2 小時按平日每小時工資額加給三分之一以上，第 3 小時起加給三分之二以上。
月薪 3 萬 5 的上班族，中秋上班能多領多少？
假設小陳月薪 35,000 元，公司要他 9 月 25 日中秋節到班。
先算基準值：
- 日工資＝35,000 ÷ 30 ＝1,167 元
- 平日每小時工資額＝35,000 ÷ 30 ÷ 8 ＝約 146 元
情況一：當天做滿 8 小時。除了原本的月薪照領，公司要另外加發 1,167 元。
情況二：當天做 10 小時。前 8 小時加發 1,167 元，多出來的 2 小時屬於延長工時，以 146 元的 1.34 倍計算，約 196 元 × 2 ＝ 392 元。當天總共多領約 1,559 元。
情況三：連續 9/25 和 9/28 兩天都上班（各 8 小時）。加發 1,167 × 2 ＝ 2,334 元。以月薪 35,000 來說，等於一個連假多賺了將近 7% 的月薪。
提醒一個常見誤解：國定假日出勤不能用「補休」單方面取代加班費。依規定，是否換補休必須經勞工同意，勞工要現金，雇主就得給現金。
時薪制打工族的國定假日加班費算法
2026 年基本工資的時薪是 196 元。時薪制的計算邏輯和月薪制不同，因為時薪工作者的薪水通常不含未出勤日的工資。
如果國定假日原本就排你的班，而你照常出勤，那 8 小時以內的工資應該是「原本的工資＋加倍發給的部分」，也就是每小時實質拿到 392 元（196 × 2）。做滿 8 小時就是 3,136 元。
如果國定假日原本沒排你的班，公司臨時叫你來上班，同樣適用加倍發給的原則。實務上，很多打工族被以「反正你本來就沒班」為由只給單倍時薪，這是不合法的。
另外，部分工時人員的國定假日工資有依比例計算的規定，如果你一週只上 20 小時，計算方式會按比例調整，建議直接向勞動部或當地勞工局確認自己的班表適用哪一種。
老闆可以強迫我中秋節上班嗎？
不行，但也沒有你想的那麼絕對。
《勞基法》第 39 條寫得很清楚，國定假日出勤必須「經徵得勞工同意」。也就是說，勞工有拒絕的權利，雇主不能單方面指派，更不能因為你拒絕而懲處、扣考績或解僱。
不過有兩個例外要知道：
- 天災、事變或突發事件：依第 40 條，雇主可以停止假期使勞工工作，但工資要加倍發給，事後還要補假，並在 24 小時內通報主管機關。
- 事前排定的輪班制：像是醫療、保全、大眾運輸、餐飲零售等行業，如果勞動契約或工作規則已經約定輪班，且國定假日經協商調移到其他日期，那當天就不是你的國定假日了——但「調移」同樣需要勞資雙方同意，不是公告一下就算數。
如果你是餐飲、零售、觀光業，中秋連假幾乎不可能全休，重點就不在「能不能不上班」，而在「有沒有把該給的錢給足」。
加班費被少算怎麼辦？三個查核步驟
連假結束後領到薪資單，建議花十分鐘做這三件事：
- 對出勤紀錄：雇主依法必須逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止，並保存 5 年。你有權要求雇主提供出勤紀錄副本，這是最重要的證據。
- 對薪資明細：《勞基法》第 23 條規定雇主要提供工資各項目計算方式的明細。薪資單上應該找得到「國定假日出勤」或類似項目，金額對不對一算就知道。
- 先內部反映，再申訴：多數少算是計算錯誤而非惡意，先找人資核對。如果溝通無效，可以向公司所在地的縣市政府勞工局（處）提出勞資爭議調解，或撥打 1955 勞工諮詢申訴專線。違反第 39 條的雇主，依第 79 條可處 2 萬元以上 100 萬元以下罰鍰。
申訴時效方面，工資請求權的消滅時效是 5 年，所以就算是前幾年被少算的加班費，只要證據還在，都還有機會追討。
連假前現在就可以做的兩件事
第一，翻出你的勞動契約和工作規則，確認裡面有沒有「國定假日調移」的條款。如果有而你從沒同意過，這就是連假前該和人資釐清的事。
第二，把出勤紀錄先存一份。不少人是離職後才發現加班費被少算，但那時候已經拿不到打卡紀錄了。連假前後各截圖一次打卡系統，花不到三分鐘。
如果你正在盤算怎麼把特休疊在連假前後，把 9 月 21 日到 24 日這四個工作日請掉，就能從 9 月 19 日一路休到 9 月 28 日，總共 10 天。用 倒數計時器 設個提醒，或用 日期計算器 排一下請假組合，趕在同事之前把假卡好。
常見問題
中秋節上班可以換補休，不領加班費嗎？
可以，但必須是勞工自己同意。依《勞基法》第 32 條之 1，延長工時或休假日出勤的工資，經勞工同意才能選擇補休。雇主不能單方面規定「一律換補休」。而且補休期限屆期或契約終止時仍未休完的時數，雇主要按原加班費標準折現。
我是月薪制，中秋節那天只上半天，加班費會不會打對折？
不會。國定假日出勤在 8 小時以內的部分，都是加發一日工資，不按實際工時比例縮減。就算只上 2 小時，仍應加發一整日工資。
公司說 9 月 28 日教師節不是國定假日，這樣對嗎？
不對。依現行《紀念日及節日實施條例》，教師節自 2026 年起為全國放假日，適用《勞基法》第 37 條的休假規定，全體勞工都應放假。如果公司行事曆沒更新，建議把人事行政總處公布的 115 年辦公日曆表印給人資看。
國定假日出勤的加班費，要不要計入加班時數 46 小時的上限？
國定假日出勤 8 小時以內的部分不算延長工時，不計入每月 46 小時（經工會或勞資會議同意可放寬至 54 小時、每 3 個月 138 小時）的上限；但超過 8 小時的部分屬於延長工時，要計入。