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本文 8 個段落
先給結論：颱風天縣市政府宣布停止上班，你沒去上班，雇主「宜」不扣發工資，但這不是強制規定；相對地，如果你當天照常出勤，雇主同樣「宜」加給工資，也不是強制。這兩個「宜」字，就是每年颱風季勞資爭議最多的地方。台灣一年平均有 3 到 4 個颱風登陸或發布陸上警報，8 月又是最密集的月份，把規則搞清楚，比事後吵架有用得多。
颱風假不是「假」：先搞懂法源到底在哪
很多人以為颱風假是勞基法給的假別，其實翻遍勞基法都找不到。颱風天停止上班的依據是《天然災害停止上班及上課作業辦法》，那是規範政府機關及公立學校的行政規則，目的是避免民眾在災害中通勤受傷，不是給勞工的休假權利。
民營企業的勞工要看的是勞動部訂定的**「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」**。這份要點的性質是行政指導，用字是「宜」不是「應」，所以：
- 勞工因天然災害無法出勤，雇主宜不扣發工資——建議不扣，但沒扣薪不會直接開罰
- 勞工當日照常出勤，雇主宜加給工資，並提供交通工具、交通津貼或其他必要協助
- 但有一件事是明確不能做的：不得視為曠職、遲到，不得強迫勞工以事假或其他假別處理，也不得因此強制補班
換句話說，扣薪這件事處在灰色地帶，但把颱風假記成曠職、逼你請特休、要你之後補班，這些是站不住腳的。
颱風天沒上班，公司可以扣薪嗎？
法律上，颱風停班日不是勞工原本就有的休假日，勞工沒有提供勞務，雇主依「無工作無工資」原則主張不給付當日工資，並不會直接違反勞基法。實務上多數企業會選擇照給，一方面是勞動部的行政指導，一方面也是留人的成本考量。
真正的關鍵在你的勞動契約或工作規則怎麼寫。如果公司的工作規則明訂「天然災害停止上班日照給工資」，那就變成契約約定，雇主不能片面反悔；如果本來照給、今年突然說要扣，屬於不利益變更勞動條件，需要勞工同意。翻出你的聘僱契約和員工手冊，通常答案就在裡面。
全勤獎金可以扣嗎？
全勤獎金的性質，實務上多認定為工資的一部分。勞工是因為政府宣布停班、基於安全考量而未出勤，並非個人事由缺勤，雇主以此扣發全勤，容易被認定為變相懲罰，過去也有地方勞工局據此裁罰的案例。如果被扣了，值得向當地勞工局申請勞資爭議調解。
颱風天照常出勤，可以要求加班費嗎？
這一題最多人誤會。颱風停班日不等於假日，所以在正常工作日出勤，並不會自動變成「加班」，沒有勞基法第 24 條或第 39 條的加倍工資規定可以援引。你能主張的是：
- 當日工資照給（本來就該給）
- 雇主宜「加給」工資——加多少沒有法定標準，常見做法是加給一日工資或給補休一日，屬於各公司自行約定
- 交通協助：派車、補貼計程車費，或提供其他必要協助
- 如果當天實際工作時間超過 8 小時，超過的部分還是要照勞基法算延長工時工資
所以正確的問法不是「颱風天上班有沒有雙倍薪」，而是「公司的天災出勤加給是怎麼約定的」。這件事最好在平時就問清楚，寫進工作規則。
停班標準怎麼看？「工作地、居住地、必經地」三選一
不少人住在新北、公司在台北，兩邊宣布不一樣就開始糾結。要點寫得很清楚，只要下列任一地點被宣布停止上班，勞工就可以不出勤：
- 勞工工作所在地
- 勞工居住地
- 勞工提供勞務必經途中的地區
舉例：你住基隆、在台北市上班，基隆宣布停班而台北照常，你依然可以不出勤，且不得被記為曠職。反過來，如果三個地點都沒停班，但你評估路況真的危險，那就屬於個人請假，雇主可依規定要求請假。
這 5 種做法，公司做了就站不住腳
- 把颱風停班日記成曠職，或依此作為考績、解僱的理由
- 強迫勞工用特休、事假、補休沖抵颱風停班日
- 事後要求強制補班（要補班必須經勞工同意，且不得違反七休一與工時上限）
- 因未出勤而扣發全勤獎金
- 已在工作規則寫明照給工資，卻片面改為不給
遇到這些情況，先在公司內部以書面（Email、通訊軟體文字）確認對方說法，把出勤紀錄、薪資單、公告截圖留存下來。如果要做成一份完整的證據資料，可以把多張截圖和薪資單掃描檔用線上工具合併成單一 PDF，調解時提交會清楚很多——像 PDF 合併工具 就能在瀏覽器直接處理，檔案不會上傳到別人的伺服器。
外送員、居家工作、排班制怎麼算？
居家工作者：如果因災情停電、斷網而客觀上無法提供勞務，同樣適用要點，雇主不得認定為曠職。但如果家裡一切正常、工作可正常進行，雇主要求照常線上工作並不違法。
排班制、輪班制勞工：颱風停班日剛好是你的排定休息日或例假，那天本來就不用上班，不會額外多出一天假，也不能要求另行補假。這是每年最常見的誤解之一。
外送、平台工作者：多數屬於承攬性質，不受勞基法保障，出勤與否由自己決定。近年主管機關有要求平台在颱風期間暫停或限縮服務、提高保險與獎金，但這與勞工的工資給付規定是兩回事。
颱風季前，現在就可以做的 3 件事
不必等災害發生才臨時查資料，這三件事花不到 30 分鐘：
- 翻出工作規則：搜尋「天然災害」「颱風」關鍵字，確認公司對停班日工資、出勤加給的約定，截圖存檔
- 確認通報流程：知道停班時要通知誰、用什麼管道，避免事後爭執「有沒有請假」
- 盤點自己的假別存量：確認特休剩幾天、到期日是哪天。特休以到職日起算，很多人算錯年度，可以用 日期計算器 直接算出到職滿週年的日期和剩餘天數
常見問題
颱風假算特休嗎？公司要我請特休合法嗎？
不合法。勞動部要點明確規定，雇主不得強迫勞工以事假或其他假別（含特休）處理天然災害停止上班日。特休的排定權在勞工，雇主片面指定日期本身就有爭議。
公司沒宣布停班，但政府宣布了，我可以自己不去嗎？
可以。政府宣布停止上班的對象雖然是機關學校，但只要你的工作地、居住地或通勤必經地被列入，依要點就可以不出勤，雇主不得認定曠職。不過仍建議依公司流程通報一聲，留下紀錄。
颱風天出勤受傷，算職業災害嗎？
如果是在雇主要求下出勤，於執行職務中或通勤途中發生事故，原則上可認定為職業災害，可請領職災保險給付。務必第一時間就醫並保留診斷證明、事故現場照片與出勤紀錄。
颱風停班日，公司事後要求補班，我可以拒絕嗎？
可以。補班等同於變更原本的工作日安排，必須經勞工同意，且不得違反七休一及每月延長工時上限。單方面公告要求全體補班，勞工有權表示不同意並向勞工局申訴。
本文資料更新至 2026 年 8 月，依據勞動部「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」及《天然災害停止上班及上課作業辦法》整理。個案認定仍以各地方勞工局（處）見解為準，遇爭議可撥打 1955 勞工諮詢專線或向所在地勞工局申請勞資爭議調解。