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本文 7 個段落
2026 年中秋節（9/25 週五）加上教師節（9/28 週一），連成 4 天連假。如果你這幾天要上班，依《勞動基準法》第 39 條，國定假日出勤 8 小時內雇主要「加倍發給」工資，也就是除了原本薪水，再多給一天薪資；超過 8 小時的部分再依第 24 條加班費率計算。這篇文章直接用月薪 36,000 元和 45,000 元兩個例子算給你看，順便整理年底特休沒休完該怎麼處理。本文資料更新至 2026 年 9 月。
2026 中秋節連假到底放幾天？哪幾天算國定假日？
先把日期對清楚，因為加班費怎麼算，關鍵在「那天是什麼日子」：
- 9/25（五）中秋節：國定假日，依《勞基法》第 37 條應放假。
- 9/26（六）、9/27（日）：一般週休二日的公司，通常一天是「休息日」、一天是「例假」，多數公司週六為休息日、週日為例假。
- 9/28（一）教師節：2025 年《紀念日及節日實施條例》修正後，教師節從 2026 年起恢復為全國放假日，所以今年 9/28 也是國定假日。
所以這 4 天裡有 2 天國定假日、1 天休息日、1 天例假，三種日子的加班費規則完全不同。排班制的服務業、零售業、餐飲業要特別留意，你的班表上這 4 天分別被標成什麼，直接決定你能領多少。
國定假日出勤加班費怎麼算？月薪 36,000 元實際試算
《勞基法》第 39 條規定，國定假日雇主經勞工同意出勤，工資應加倍發給。勞動部的解釋是：出勤 8 小時以內，不管你實際做 2 小時還是 8 小時，都要「再給一日工資」；超過 8 小時的部分，前 2 小時按平日每小時工資加給 1/3 以上、第 3 小時起加給 2/3 以上（第 24 條第 1 項）。
以月薪 36,000 元為例，日薪 = 36,000 ÷ 30 = 1,200 元，時薪 = 1,200 ÷ 8 = 150 元：
- 中秋節上班 8 小時：原薪 1,200 元已含在月薪內，另外加發 1,200 元。
- 中秋節上班 10 小時：加發 1,200 元，再加 2 小時 × 150 × 1.34 = 402 元，合計 1,602 元。
- 中秋節只上 3 小時：一樣加發 1,200 元，不能按比例只給 3 小時。
月薪 45,000 元的人，日薪 1,500 元、時薪 187.5 元，上 8 小時加發 1,500 元，上 10 小時加發 1,500 + 2 × 187.5 × 1.34 ≈ 2,003 元。要提醒的是，這裡的「工資」包含全勤獎金、固定津貼等經常性給與，不是只算底薪，如果公司只用底薪算，你可以向公司人資反映。
休息日、例假日加班費和國定假日有什麼不同？
很多人以為連假 4 天加班費都一樣，其實差很多：
- 休息日（通常是週六）：依第 24 條第 2 項，前 2 小時每小時加給 1又1/3、第 3 小時起加給 1又2/3。時薪 150 元的人上 8 小時，加班費 = 150 × 1.34 × 2 + 150 × 1.67 × 6 = 402 + 1,503 = 1,905 元。
- 例假（通常是週日）：原則上不能上班，只有天災、事變、突發事件才可以（第 40 條），而且要加倍發給工資，事後還要補休。
- 國定假日：8 小時內加發一日工資，如上一段所述。
所以同樣上 8 小時，休息日加班費 1,905 元反而比國定假日的 1,200 元多。這不是算錯，而是法規設計本來就不同。排班制的朋友可以主動跟主管確認，哪一天被排成休息日、哪一天是國定假日，帳才算得清楚。
連假加班可以換補休嗎？補休沒休完怎麼辦？
可以。《勞基法》第 32 條之 1 規定，加班後勞工可以「選擇」換補休，但必須是勞工自己選，雇主不能強迫。補休的換算方式是一小時換一小時，不是按加班費倍率換。也就是說，中秋節上班 8 小時換 8 小時補休，但如果你領加班費是多拿一天薪水，兩者的價值不同，自己要算清楚哪個划算。
補休有期限，由勞資雙方約定，最晚不能超過該年度結束。期限到了沒休完，雇主必須依原本的加班費標準折算工資發給你，不能直接歸零。如果你的公司說「補休沒休完就沒了」，這是違法的，可以向各縣市勞工局申訴。
2026 年底特休沒休完會歸零嗎？特休天數怎麼看？
連假前很多人會順便查一下自己還剩幾天特休。依《勞基法》第 38 條，特休天數看年資：
- 滿 6 個月未滿 1 年：3 天
- 滿 1 年未滿 2 年：7 天
- 滿 2 年未滿 3 年：10 天
- 滿 3 年未滿 5 年：每年 14 天
- 滿 5 年未滿 10 年：每年 15 天
- 滿 10 年以上：每滿 1 年加 1 天，最多 30 天
特休排定權在勞工，公司只能協商不能拒絕。年度結束沒休完的特休，雇主必須折算工資，或經雙方協商後遞延到下一年度；遞延一年後還沒休完，一樣要折算工資。所以「特休歸零」在法律上是不存在的，只有「公司沒付錢」這種違法情況。
不確定自己到職幾年幾個月？用 日期計算器 輸入到職日和今天，馬上算出年資，再對照上面的表就知道今年有幾天。想在年底前把特休排完，也可以用 倒數計時器 設定 12/31，提醒自己還剩幾週可以請。
公司不給加班費、不讓請特休怎麼辦？
先保留證據：打卡紀錄、班表、薪資單、跟主管的對話截圖。依《勞基法》第 30 條，雇主本來就要保存出勤紀錄 5 年，你有權要求提供。接著可以撥打勞動部 1955 專線諮詢，或直接到各縣市勞工局提出檢舉。國定假日未依法給薪，雇主可依第 79 條處 2 萬到 100 萬元罰鍰，這對公司來說並不划算，多數公司在勞工局介入前就會補發。
如果不想撕破臉，先寫一封簡短的電子郵件給人資，說明日期、出勤時數和你算出來的金額，請對方確認。白紙黑字的紀錄本身就是壓力。
常見問題
中秋節連假期間，公司要求「彈性上班」不給加班費合法嗎？
不合法。國定假日出勤就適用第 39 條加倍發給，公司不能用「彈性上班」「自願出勤」的名義規避。除非事前依法定程序把國定假日和其他工作日對調，並且經過勞工同意。
時薪制的打工族中秋節上班怎麼算？
時薪制人員國定假日出勤，當天工資一樣要加倍。2026 年基本時薪 196 元，中秋節上班 8 小時應領 196 × 8 × 2 = 3,136 元，而不是 1,568 元。
特休可以要求公司全部折現，不休假嗎？
特休的目的是休息，法律沒有規定勞工可以主動要求全部折現，折算工資是在「年度結束或契約終止未休完」時才發生。但實務上如果雙方都同意，多數公司會配合折算。
連假出國前想把工作交接文件整理好，有什麼工具可以幫忙？
把多份 PDF 交接文件合併成一份，可以用 PDF 合併工具，不用安裝軟體，瀏覽器直接處理，交接給同事更清楚。
現在就可以做的兩件事：第一，打開班表確認 9/25 到 9/28 這 4 天你的出勤狀態，用本文的公式先算好應領金額；第二，查一下自己今年的特休還剩幾天，在 10 月底前把想休的日期排進去，避免年底和同事搶假。