2026 五一勞動節加班費怎麼算？休假、補休、補班規則一次看懂
5 月 1 日勞動節又快到了，每年都有一堆人搞不清楚這天到底要不要上班、有沒有加班費。本文一次說清楚：勞動節是勞工專屬的國定假日，公務員、學生不放，但只要你適用《勞動基準法》就一定有這天假。如果老闆要你出勤，加班費怎麼算、能不能改補休、雇主違法怎麼辦，全部用月薪 3 萬到 6 萬的試算告訴你。本文資料更新至 2026 年 4 月。
五一勞動節是國定假日嗎？適用對象一次看
是。根據《勞動基準法》第 37 條與《內政部紀念日及節日實施辦法》，5 月 1 日為勞動節，是勞工法定的休假日。但這天並非全國放假，而是針對「適用勞基法的勞工」才放：
- 有放：一般民營企業員工、商家店員、外送員（受僱型）、派遣勞工、部分工時人員
- 沒放：公務員、公立學校教職員、軍人
- 銀行有部分放：本國銀行員工適用勞基法，行員放假，但金融市場仍開盤、服務窗口可能輪值
2026 年 5 月 1 日是週五，與週六、週日連成 3 天連假，但這不是國定的「補假」連假，純粹是日曆排列。
勞動節出勤加班費怎麼算？2 倍工資公式拆解
勞基法第 39 條規定，雇主經勞工同意於休假日出勤，工資應加倍發給。這個「加倍」的意思是「除了原本的當日工資外，再加發一日工資」，所以實際拿到 2 倍日薪。
計算公式：
- 月薪制：日薪 = 月薪 ÷ 30
- 勞動節出勤費 = 月薪 ÷ 30 × 1（原本就含在月薪裡）+ 月薪 ÷ 30 × 1（加給）
- 實際多拿到的金額 = 月薪 ÷ 30
注意：如果工作超過 8 小時，超過的部分要再加計平日延長工時的 1.34 倍或 1.67 倍，並非全天用 2 倍計算。
月薪 3-6 萬實際試算：你少領了多少？
假設你勞動節當天上班 8 小時，老闆只給你正常一天的薪水：
- 月薪 30,000 元：日薪 1,000 元，勞動節應加給 1,000 元，少領 1,000 元
- 月薪 40,000 元：日薪 1,333 元，應加給 1,333 元，少領 1,333 元
- 月薪 50,000 元：日薪 1,667 元，應加給 1,667 元，少領 1,667 元
- 月薪 60,000 元：日薪 2,000 元，應加給 2,000 元，少領 2,000 元
若當天加班到 10 小時，超過的 2 小時還要加計延長工時加班費。以月薪 4 萬為例：時薪約 167 元，前 2 小時延時加給 1.34 倍 = 167 × 1.34 × 2 = 約 447 元。也就是月薪 4 萬的人，勞動節加班 10 小時應該額外拿到 1,333 + 447 = 約 1,780 元。
老闆能要求補休不給加班費嗎？
不行，這是常見誤解。根據勞基法第 32 條之 1，補休必須由勞工本人主動選擇，雇主不得強制以補休代替加班費。流程是：
- 雇主先依法給付加倍工資
- 勞工事後若希望換補休，可雙方協商
- 補休標準為「1 比 1」，並非「1 比 2」（即工作 8 小時補 8 小時，不是 16 小時）
- 補休應於約定期限內補完，未補完的最後仍要折算工資發放
實務上常見爭議是老闆說「我們公司一律給補休」，這違反勞基法。勞工有權要求現金加給，若被刁難，可在事後申訴。
五一連假補班規定與請假撇步
2026 年 5 月 1 日是週五，沒有補班的問題。但有些公司會「自主性」要求週六上班，這種情況屬於勞資協議的「調移」休假日，必須符合：
- 工會或勞資會議同意
- 事先公告
- 調移後仍要符合 7 休 1（7 天內至少 1 天例假）
如果想把週四請特休，連休 5 天出國，提醒你注意以下幾點：
- 特休須事先申請，雇主僅能基於企業營運必要與你協商，不能無故拒絕
- 請假期間若橫跨勞動節，5 月 1 日不算特休、不扣特休
- 準備出遊行程時，可用倒數計時器確認連假還剩幾天，安排機票與住宿
雇主違法不給加班費怎麼辦？
如果老闆拒給勞動節加班費，可以採取以下行動：
- 保留證據：薪資單、出勤紀錄、LINE 對話、打卡截圖
- 內部協商：先寫信或當面要求公司依法補發
- 申訴管道：向公司所在地的勞工局（縣市政府勞動局處）提出檢舉，全國免費電話 1955
- 調解或訴訟：向地方勞工局申請勞資爭議調解，調解不成可走勞動法庭
雇主違反勞基法第 39 條，可處 2 萬至 100 萬元罰鍰，並公布事業單位名稱與負責人姓名。檢舉人身份依法保密。
常見問題
Q1：我是月薪制員工，勞動節休假薪水會被扣嗎？
不會。勞動節是「給薪假」，月薪制員工這天放假薪水照給，不算缺勤。如果公司因你沒上班扣薪，違反勞基法。
Q2：派遣員工、部分工時人員勞動節有薪嗎？
有。只要適用勞基法，無論派遣、部分工時、計時人員，勞動節都應給薪。部分工時者按比例計算工資，例如約定每天工作 4 小時，這天放假就應給 4 小時的工資。
Q3：勞動節剛好是我的「例假日」（如週六），可以併假嗎？
不能併假。勞動節若與例假或休息日重疊，依勞動部解釋應「擇一補休」，多數雇主會在事後另擇一日補假。建議先與公司確認補假日期。
Q4：我是試用期員工，勞動節也有放嗎？
有。試用期勞工依然適用勞基法，所有國定假日的權益完全相同。雇主不得以「試用期不給假」為由打折，否則違法。