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本文 8 個段落
八月進入颱風旺季，每次縣市首長一宣布「停止上班上課」，公司群組就會開始吵同一件事：颱風假到底有沒有薪水？先給答案：颱風假不是勞基法規定的假別，雇主依法可以不給薪、也不算你曠職；但如果公司要你照常上班，工資一定要照給。這中間的細節差很多，搞懂之後你至少不會被扣全勤、不會被硬扣事假。這篇用勞動部現行規定，把颱風天的出勤、薪資、加班費一次講清楚。
颱風假有薪水嗎？先講最容易被誤解的結論
依勞動部《天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點》，颱風天停班的定位是**「基於安全考量的停止辦公措施」，不是勞基法的法定假日**。這帶出兩個結果：
- 你沒去上班：雇主「宜」照給工資，但法律沒有強制。實務上多數企業會給，也有公司選擇不給——這一點合法，看的是公司的工作規則或勞動契約怎麼約定。
- 你去上班了：這是正常出勤，工資必須照給，一毛都不能少。
很多人以為「颱風假不給薪」就是違法，其實不是。真正違法的是後面那些「不利處分」，我們下面會講。所以進公司第一件事，去翻你的工作規則或勞動契約，看看有沒有寫「天然災害停止上班日工資照給」——有寫，公司就必須照辦。
哪些情況可以合法不出勤？三個地點只要一個停班就算
這是最多人搞錯的地方。勞工可以合法不出勤的判斷，看的不是只有「公司在哪」，而是三個地點中的任何一個：
- 工作所在地（公司所在的縣市）宣布停止上班
- 居住地（你住的縣市）宣布停止上班
- 從居住地到工作地的必經途中，任一行政區宣布停止上班
舉例：你住基隆、在台北上班，基隆宣布停班但台北照常上班——你依然可以合法不出勤。反過來，住台北、在新北工作，新北停班而台北沒停，一樣可以不出勤。三者只要有一個成立就算，不需要三個都停。
這種情況下，雇主不得視為曠工或遲到，也不得強迫你用事假、特休或其他假別扣抵。
颱風天出勤有加班費嗎？三種情況分開算
「我冒著風雨去上班，是不是該有加班費？」這題要分成三種情況：
情況一：當天是你的正常工作日
出勤屬於正常工作，工資照給，但雇主沒有法定義務額外給加班費。不少公司會自行加發「防災津貼」或給補休，那是公司的額外福利，不是法律要求。
情況二：當天是休息日或國定假日
你原本就不用上班，公司要你出勤，就必須依勞基法給付加班費。以休息日為例，前 2 小時按平日每小時工資額加給 1⅓ 倍、第 3 小時起加給 1⅔ 倍。國定假日出勤則須加倍發給工資。
情況三：超過正常工時的部分
不管是不是颱風天，只要當天工作超過 8 小時，超過的部分都要照勞基法第 24 條計算延長工時工資，這點不會因為颱風而改變。
另外提醒一個實務重點：如果雇主要求出勤，依規定應注意勞工的通勤安全，包括提供交通工具、住宿或彈性調整上下班時間。這不是加班費，但你可以合理向公司爭取。
雇主不能做的五件事：扣全勤、算曠職都不行
颱風天最常見的職場爭議，幾乎都出在這五件事。只要縣市已宣布停班而你選擇不出勤，雇主不得：
- 視為曠工或遲到早退
- 強制以事假、特休或其他假別扣抵
- 扣發全勤獎金
- 要求事後補班補足工時
- 因此解僱、調職或做出其他不利處分
如果公司真的這樣做了，這是實打實的違法，可以檢舉。要留存的證據包括：縣市政府停班公告截圖、公司要求出勤或補班的通訊紀錄、薪資單上的扣款明細。這些留好，申訴時就有底氣。
排班制、時薪族、外送員的颱風天怎麼算？
非典型工作型態的人最容易吃虧，分開說明：
- 月薪排班制：適用相同原則。停班日剛好排到你的班，你可以不出勤，公司不得記曠職；出勤則工資照給。
- 時薪族、部分工時：這是最尷尬的一群。因為薪資按實際工時計算，沒出勤自然就沒工時。同樣建議先看勞動契約有沒有約定，並在事前跟主管確認當天班表是否取消，避免白跑一趟。
- 外送員、平台接單者：多數屬於承攬關係，不受勞基法保障，接單與否由自己決定。強烈建議把「安全」放在收入前面，颱風天的路況風險遠高於單趟獎金。
- 派遣勞工：以你的**要派單位（實際工作地點）**與居住地的停班公告為準，薪資給付責任在派遣公司。
遇到爭議怎麼申訴？兩個管道
如果溝通無效，有兩條路：
- 撥打勞動部 1955 專線：24 小時服務，可諮詢也可申訴，會轉介到管轄的地方勞工主管機關。
- 向公司所在地的縣市政府勞動局（處）申訴：可線上或臨櫃提出，勞工局會啟動勞動檢查。
提出申訴前，把事情經過寫成一份簡單的書面說明會加分很多——時間、地點、對方說了什麼、造成什麼損失，條列清楚即可。寫完記得檢查一下錯字，可以用中文錯別字檢查工具掃一遍，正式文件裡的錯字會影響可信度。
常見問題
Q1：颱風假不給薪，公司是不是違法？
不算違法。颱風假不是勞基法的法定假別，法規用的是「工資由勞雇雙方協商」「宜不扣發工資」的表述，屬於鼓勵而非強制。但如果公司的工作規則、團體協約或勞動契約已明訂天災停班工資照給，公司就必須遵守，否則就是違反契約。
Q2：公司要求颱風假之後補班，我可以拒絕嗎？
可以。依規定雇主不得因勞工於天然災害期間未出勤而要求事後補行工作。如果公司強制補班，可以向 1955 專線或當地勞工局申訴。實務上若公司希望調整班表，必須經勞工同意，不能單方面決定。
Q3：我住的地方停班、公司所在地沒停，可以不去嗎？
可以。只要工作所在地、居住地，或居住地到工作地的必經途中任一地區宣布停止上班，勞工就可以選擇不出勤，且不得被視為曠職。建議當天把居住地的停班公告截圖留存，避免事後認定爭議。
Q4：颱風天上班受傷，算職業災害嗎？
如果是在雇主要求出勤的情況下，於執行職務中受傷，屬於職業災害，可依勞基法及職業災害保險相關規定請求補償。通勤途中發生事故，符合勞保「上下班必經途中」要件者，也可申請職災給付。發生當下記得保留就醫紀錄與事故證明。
颱風季開始前，先做這兩件事
第一，今天就把公司的工作規則調出來看一遍，找「天然災害」或「停止上班」這幾個關鍵字，確認公司是怎麼約定的。找不到書面規定的話，趁平常時候在群組問人資一句，比颱風當天吵架有效得多。
第二，把1955 專線存進手機聯絡人。真的遇到爭議時，你不會有心情去查電話。
本文資料更新至 2026 年 8 月，各項規定以勞動部及各地方勞工主管機關最新公告為準。