颱風假薪水到底扣不扣？天災停班出勤與加班費規定完整解析

七月到九月是台灣的颱風季，每次警報一發布，公司群組就開始吵同一個問題：颱風假到底有沒有薪水？先給你明確答案：颱風停班不是勞基法上的假日，雇主可以不發那天的工資；但雇主絕對不能把你算成曠職、遲到，也不能強迫你請特休或事假、扣你的全勤獎金。這篇把勞動部的規定、能爭取什麼、遇到違法怎麼處理，一次講清楚。（本文資料更新至 2026 年 7 月）

颱風假不是「假」：法律上它其實叫這個

很多人以為颱風假跟國定假日一樣是「有薪假」，這是最大的誤解。地方政府宣布的「停止上班上課」，法律上的性質是**「因天然災害致勞工無法出勤」，適用勞動部訂定的《天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點》**。

這個要點不是勞基法本文，它的定位是行政指導。也因此，颱風停班日不在勞基法第 37 條的休假日清單裡，雇主沒有法定的給薪義務。地方政府宣布停班，拘束的是政府機關與學校；民間企業要不要跟進、跟進後薪水怎麼給，回到勞資雙方的約定與這份要點。

停班不出勤，老闆可以扣我薪水嗎？

可以，但要看你的薪資結構與勞動契約怎麼約定。

依要點規定，勞工因居住地或工作場所所在地、上下班必經地區的天然災害而無法出勤時，雇主「宜」不扣發工資。「宜」這個字是關鍵——它是建議，不是強制。所以雇主不給那天的薪水，並不違法。

不過實務上有幾個常見情況要分清楚：

• 月薪制：多數企業的工作規則或勞動契約會直接寫明颱風停班日照給薪，這時候就依約定辦理，雇主不能片面反悔。若契約沒寫，回到「宜不扣發」的建議。
• 時薪制、日薪制：沒有出勤就沒有工時，通常不會有那天的工資，這是計酬方式本身的結果。
• 已經排定的特休：如果你原本就請了那天的特休，剛好碰上停班，可以跟雇主協商把特休還你，這在實務上多半會被接受。

這五件事，雇主絕對不能做

不給薪是一回事，做出以下這些行為就是明確違反規定：

• 視為曠工或遲到——這是最嚴重的，一旦被記曠職可能影響考績甚至成為解僱理由。
• 強迫你請特休、事假或其他假別——請假與否是勞工的權利，不能被強迫。
• 扣發全勤獎金——因天災無法出勤不算你缺勤，全勤不能因此被扣。
• 強迫補班補工——不能要求你另外找一天無償補回來。
• 其他不利處分——包括影響考績、調職、減薪等任何以此為由的懲罰。

換句話說，雇主的空間只有「那天的工資給不給」，其他的紀律處分一概不行。這個界線很清楚，記起來很有用。

颱風天被要求出勤，可以拿加班費嗎？

這題最容易吵，因為答案跟大家的直覺不一樣。

颱風停班日本質上是「正常工作日」，只是因災害而停止上班。所以你在那天出勤，如果工時仍在正常工作時間內，法律上雇主給付原本的工資即可，並沒有強制加倍給薪的規定。要點只寫到雇主**「宜」**加給工資，並提供交通工具、交通津貼或其他必要協助。

但有兩個例外要注意：

• 如果那天原本就是你的休息日或例假日，出勤就要依勞基法第 24 條、第 39 條計算加班費，這是有強制力的。
• 如果當天出勤超過正常工時，超過的部分一樣要給加班費。

另外提醒：颱風天出勤如果發生職業災害，雇主仍有職災補償責任，這點不會因為是天災而免除。

停班改成「居家上班」，合法嗎？

這幾年最常見的新爭議。原則上，居家上班需要勞資雙方合意，雇主不能在宣布停班後單方面要求你在家工作。

如果雙方同意居家上班，那就是正常提供勞務，雇主應照給工資；工時的計算、加班的認定也都跟平常一樣適用勞基法。如果你不同意，雇主不能因此對你做出不利處分——回到前面那五個「不能做」的原則。

建議做法是：如果公司有這樣的需求，把居家上班的規則事先寫進工作規則或勞動契約，明訂觸發條件、工時認定與設備費用負擔，比臨時在群組裡吵清楚多了。

遇到違法怎麼申訴？

如果雇主把颱風停班記成你曠職、扣了全勤，處理順序建議這樣走：

• 先留證據：把出勤紀錄、薪資單、公司群組公告、主管的對話截圖存下來。這些是後續申訴最關鍵的東西。多份文件想整理成一份存檔，可以用 PDF 合併工具 把薪資單和出勤紀錄併成單一檔案，寄送與保存都方便。
• 內部溝通：先向人資或主管反映，很多時候是行政作業誤植，說明後就能更正。
• 撥打 1955：勞動部勞工諮詢申訴專線，可以先諮詢自己的情況適不適用。
• 向地方勞工局處申訴：由勞動檢查機關介入調查，若查證屬實會依法要求改善並可處罰鍰。

常見問題

公司所在地沒停班，但我住的地方停班，我可以不去嗎？

可以。要點明確涵蓋「居住地」「工作場所所在地」以及「上班必經地區」三種情形，只要其中任一地區宣布停止上班，或路況確實危及安全，勞工都可以不出勤，雇主不得視為曠工。記得事前通知公司，並保留通報紀錄。

颱風天我照常上班了，公司只給原薪不給加給，我可以告嗎？

如果當天是正常工作日、工時也在八小時內，雇主給付原工資是合法的，因為要點寫的是「宜」加給，不具強制力。你可以爭取但無法強制。不過如果那天是休息日或例假日，或你的工時超過八小時，那就是法定加班費，可以主張。

雇主說「停班照給薪，但要另外找一天補班」，這樣可以嗎？

不行。要點明訂雇主不得強迫勞工補行工作。若雙方協商同意調整工作日，需經勞工個別同意，且不能以不同意就給予不利處分作為條件。

我是派遣或外包人員，也適用這些規定嗎？

只要你是適用勞基法的勞工，不論僱用形式是派遣、定期契約還是部分工時，都受這份要點保障。派遣勞工的雇主是派遣公司，工資給付與出勤紀律應向派遣公司主張，但要派單位也不得強迫你在危險狀況下出勤。

颱風季開始前，先做這兩件事

第一，翻出你的勞動契約與工作規則，找一下有沒有「天然災害停止上班」的條款。有寫照給薪，那就是你的權利；完全沒寫，代表遇到時要靠協商，心裡先有底。

第二，把 1955 存進手機通訊錄。這支專線提供多語服務，遇到爭議時打過去諮詢，比在網路上看眾說紛紜的討論串可靠得多。