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本文 7 個段落
年中是檢查特休假最好的時機，因為下半年的連假、年假、出國計畫都要趁現在卡位。但很多上班族其實搞不清楚自己今年到底有幾天特休、怎麼算、沒休完會不會不見。這篇用勞動基準法第 38 條的最新規定，把年資對照表、兩種計算制度、換錢規則一次講清楚，讓你的特休一天都不浪費。
本文依據勞動基準法第 38 條，資料更新至 2026 年 6 月。
特休假天數怎麼算？勞基法第 38 條年資對照表
特休天數完全看你在同一家公司的年資，勞基法第 38 條規定如下：
- **滿 6 個月、未滿 1 年：**3 天
- **滿 1 年、未滿 2 年：**7 天
- **滿 2 年、未滿 3 年：**10 天
- **滿 3 年、未滿 5 年：**每年 14 天
- **滿 5 年、未滿 10 年：**每年 15 天
- **滿 10 年以上：**每滿 1 年加 1 天，最多加到 30 天為止
舉例，到職滿 3 年的人每年有 14 天；做滿 10 年是 15+1=16 天，做滿 15 年則是 15+6=21 天。這是法律保障的最低標準，公司可以給更多，但不能少給。
週年制 vs 曆年制：你的公司用哪一種？
同樣的年資，因為「計算起點」不同，當年度拿到的天數可能不一樣。台灣公司主要用兩種制度：
- **週年制：**以你的「到職日」當起點。例如 3 月 15 日到職，每年 3 月 15 日重新給假、結算。最單純、最貼近法律原意。
- **曆年制：**以每年 1 月 1 日到 12 月 31 日為一個年度，公司為了統一管理常用這種。中途到職的第一年會「按比例」給假，計算較複雜。
不確定自己年資算到哪一天、或想推算何時跳到下一個級距，可以用 日期計算器 輸入到職日，算出到今天到底滿幾年幾個月，再對照上面的天數表。勞動部官網也有「特別休假日數試算系統」可交叉確認。
年中盤點：你今年還剩幾天特休？
打開公司的差勤系統或問人資，確認三個數字：今年總共有幾天、已經休了幾天、還剩幾天。現在是 6 月底，正好過了半年，如果你發現特休幾乎沒動，下半年就要開始有意識地安排，否則很容易到年底擠成一團、想休也排不出來。
一個實用原則：把剩餘天數除以下半年的月份數，平均分配。例如還剩 10 天、剩下 6 個月，平均每月排 1～2 天，搭配既有國定假日，就能輕鬆消化又不影響工作。
特休沒休完可以換錢嗎？年度終結結算規則
這是最多人關心的問題，答案是可以。依勞基法第 38 條，特休因「年度終結」或「契約終止（離職）」而沒休完的天數，雇主必須折發工資，不能片面歸零。
- 年度終結未休：公司要把剩餘天數換成錢給你，計算基礎是你的1 日工資。
- **遞延到隔年：**勞雇雙方可以協商把沒休完的天數延到下一年度再休，但隔年結束若還是沒休，仍要折錢。
- **離職時結算：**不管做到幾月離職，當年度依比例計算的特休沒休完，都要在最後一份薪水裡折現給你。
提醒：折算的是「未休工資」，雇主不能用「你自己沒排」當理由不給。法律還要求雇主要主動告知你有多少特休可休。
下半年休假怎麼排最划算？搭連假攻略
聰明排假可以用最少的特休，換到最長的連續假期。做法是盯著國定假日往前後接：如果某個國定假日落在星期二，你只要請星期一一天特休，就能連休四天。下半年的中秋、國慶、跨年前後通常都有這種機會。
另外，熱門連假大家都想休，越早跟主管報備越容易排到。年中就把下半年想休的日子先標出來、先講先贏，比起年底才搶剩下的零碎日子聰明得多。
老闆可以拒絕我請特休嗎？權益自保
原則上特休的日期由勞工自己排定，這是法律白紙黑字寫的。雇主只有在「企業經營有急迫需求」時，才能跟你協商調整，而且是協商、不是命令，更不能直接拒絕或要求你提出理由。
如果遇到公司硬性規定「特休一律不准連休」「年底自動歸零不折錢」，這些都已經違反勞基法。建議先保留差勤紀錄與溝通對話，必要時可向各縣市勞工局（處）申訴，或撥打勞動部諮詢專線了解自身權益。
常見問題
到職未滿一年也有特休嗎？
有。只要滿 6 個月就有 3 天特休，滿 1 年再增為 7 天。很多人以為要做滿一年才有，其實做滿半年就該給了。
特休一定要事先申請嗎？可以臨時請嗎？
日期由勞工排定，所以原則上可以自己決定何時休，包含臨時請。但實務上建議提前報備，方便公司調度。公司不能用「沒提前申請」當理由扣你的特休或不給折錢。
離職時沒休完的特休怎麼算？
依當年度年資按比例計算應有天數，扣掉已休的，剩餘天數一律折現，併入最後一期薪資發給。雇主不得以離職為由拒絕折算。
公司說特休年底自動歸零，合法嗎？
不合法。年度終結沒休完的特休，雇主必須折發工資或經協商遞延，不能直接清零。遇到這種狀況可保留證據後向勞工主管機關申訴。